10月31日，我校人才工作会在学生活动中心举行。学校党委副书记、校长彭正松，党委常委、副校长陈小虎、胡金朝、曲木伍各、徐静出席会议。全校所有专业技术人员、副科级及以上干部参加了此次会议。会议由陈小虎主持。

    会上，彭正松同志指出，本次会议是我校为建设高水平综合性应用技术大学目标下，突出问题导向、聚焦学校人才工作，谋划学校未来发展的重要会议。会议的主题是：深入学习贯彻落实党的十九大精神，用习近平中国特色社会主义思想指导实践，明确学校人才强校战略目标、途径、措施，确立科学的人才观，构建人才强校的工作体系，指导今后一个时期的学校人才工作，进一步提升理念，为实现学校应用技术大学建设目标不断奋斗。

    彭校长就我校实施人才强校战略的必要性和紧迫性、国家对人才工作的新要求、学校人才队伍建设中的不足、构建人才强校战略工作体系四个方面进行了详细的阐释和工作部署。希望全体师生同心同德，抢抓机遇，改革创新，集体作为，全力推进人才工作进入新台阶，努力开创人才工作的新局面，早日实现特色鲜明的高水平的应用型大学奋斗目标。

    胡金朝同志对《中共西昌学院委员会关于深入实施人才强校战略加快学校转型发展的决定》文件进行了解读。文件共四方面内容，一是实施人才强校战略的指导思想和总体要求 ；二是实施人才强校战略的总体目标 ；三是实施人才强校战略的主要途径和措施；四是加强对实施人才强校战略的领导 。

         人事处处长侯济民同志解读《西昌学院高层次人才引进管理办法》

    科技处副处长贺新宇同志解读《西昌学院“两高”人才科研支持计划管理办法》

和《西昌学院科技成果转化管理办法》

      教务处处长胡青龙同志讲了教学与教师的关系，一是学校师资队伍建设要有紧迫感；二是教学单位要增强师资队伍的教学能力；三是教师要增强教书育人的使命感。他表示，当今社会需要的是能教书育人，有使命感的教师，能够凝聚社会文化，担当社会责任，并服务社会、服务教学、服务学生的老师，这样西昌学院将会有更加美好的明天。

    二级学院代表彝语言文化学院院长何刚介绍了彝语言文化学院人才状况。在人才培养方面他提出了六点建议，一是必须坚持引入培育发展的理念；二是坚持必须把高水平的师资队伍建设作为人才工作的核心；三是必须坚持培养和引进相结合；四是必须坚持高度重视青年人才工作，坚持上台授课入室研究；五是必须坚持创造条件，促进学术交流；六是必须坚持注重团结意识和团队建设，加强社会人才培养和梯队建设。

    教师代表农业科学学院青年教师清源博士发言，她表示，自己是学校人才培养工作的受益者。她结合自己的经历，呼吁我校广大青年教师积极响应党委号召，从自身做起，身体力行，坚守校训珍惜美好时光将在工作的时候时刻不忘学习，提高自己的专业水平，为把西昌学院早日建设成为高水平的应用型大学作出自己应有的贡献。

          陈小虎同志作会议总结，他表示召开此次会议的目的是指出学校人才建设过程中一系列重大举措，解决学校人才工作过程中突出的问题，凸显学校党政解决问题、做好人才工作的决心和信心。同时，针对彭正松校长指出的学校人才建设方面存在不足的问题，学校提出了“一工程，六计划”的决定，配套出台《西昌学院专业技术职务评审办法》、《西昌学院教学单位教育工作考核办法》、《西昌学院外聘专家管理办法》、《西昌学院科研奖励管理办法》等一系列管理办法，他指出，管理办法作为学校分层分类建设的实用性文件，既有保障机制、激励机制等宏观层面，也有工作中存在的人财物各项量化细化。他强调，人才强校战略是学校的头号工程，为我校扎实做好学校的人才工作，打赢全面应用转型攻坚战，做好人才的储备。他要求，会后学校各单位要积极组织教职工认真学习彭校长的讲话，认真落实贯彻并结合本单位实际做好人才队伍建设的思考规划，扎实推动各单位人才工作，为西昌学院转型发展、建设应用型大学汇聚智慧和力量做出贡献。

文/枉艳飞

图/赵红丽