根据四川省教育厅关心下一代工作委员会关于转发《关于做好基层关工委组织建设调研工作的通知》的通知（川教关函〔2018〕1 号）文件精神，学校党委常委、副院长徐静同志作出批示，离退休处（校关工委秘书处）按通知要求牵头办理，并及时上报调研报告。离退休处迅速召开办公室全体会议，安排布置西昌学院关工委组织建设调研工作，现将调研情况报告如下:

　　一、基本情况

　　1.机构健全，组织有力

　　西昌学院关心下一代工作委员会成立于2007年，由于领导变动和部门调整，组织机构几经调整，形成学校党委行政统一领导，分管领导牵头负责，学工部、团委、人事处、离退休处等相关部门领导参与，离退休老同志为主体的关心下一代工作委员会，委员会下设秘书处于离退休工作处，负责关工委日常具体工作，秘书长由离退处处长兼任。学校还以各二级学院党总支和直属党支部为单位，还先后成立了27个二级关工委。

　　2.落实到位，保障有力

　　学校关工委工作，做到了“三落实”。一是工作部门及人员落实，关工委工作主要由离退处牵头各部门配合实施。二是办公场地落实，关工委与离退处合署办公，一套班子两款牌子。三是经费落实，学校每年专门划拨关工委经费10000元，用于关工委日常工作经费开支。

　　二、创新做法及成效

　　1.充分认识关工委工作的重要性

　　学校党委行政高度重视关心下一代工作，把离退休老同志、老教师视为党和国家的宝贵财富和学校的宝贵资源。目前，学校离退休老同志占全校在职职工一半左右，党委广泛动员老同志参与关工委活动，充实他们的精神生活，积极体现“老有所为”。同时，将关心下一代与关心老一代结合起来，关心老一代进而发挥老同志的作用，更好地关心下一代。要求各二级学院和职能部门要积极支持及配合关心下一代工作，提高广大教职工对关心下一代工作的认识。

　　2.积极宣讲，加大宣传力度

　　学校关工委与州老协、州关工委、州“五老”协会密切配合，大开展关工委宣传活动。组织老同志积极参加州老协宣讲团活动，我校退休教师中有近30人参加了州五老协会，成立了三个五老志愿者小组，先后有多名教授、退休领导为青少年开展宣讲活动。例如：陆文熙同志参加凉山州关工委五老志愿者协会工作，作为环境宣讲团的骨干宣讲员，承担了该宣讲团70%以上的宣讲任务，宣讲遍及凉山各县市党校、学校、机关单位和农村，产生良好影响；邓伟、郑焕武同志曾参加学校检查工作，认真负责给学生授课、进行教学督导等，很多老同志参与州老协关工委自愿者工作均受到好评。

　　3.参与指导青年教师教学工作

　　许多退休老教师退休前都是教学骨干和业务骨干，工作认真负责，治学严谨，无私奉献，不计报酬，具有比较丰富的教学经验和较高的教学科研水平。这些老同志都愿意参加学校教学科研活动，利用他们的教学优势和经验优势，尽力为青年教师成长给予传帮带，从而增强新老教师之间的联系，不断提高广大青年教师的教学水平和科研能力，对于提高学校关于教学质量起到了极大的促进作用。

　　4.努力服务青年学生成长成才

　　组织老教授老专家工作团队，结合大学生思想特点进行深入细致地调查研究，开展爱党、爱国、爱校教育，关工委配合学校党校、团委和学工部门加强大学生对党的基础知识、基本理论和社会主义核心价值观的教育。结合各专业的实际情况，对不同青学生开展针对性的励志教育，同时，积极深入班团组织生活，组织专题讲座或与学生面对面交流，积极为班级建设出谋划策，为学生排忧解难，为就业创业分析方向等。关工委每年在五四、七一等重大节日期间，组织老同志参加学校文艺汇演，2017年参加学校第二届教师风采赛。通过这些活动，展示了老同志的精神风貌，促进大学生成长。

• 存在的问题

　　1.关工委工作积极性还没有充分调动起来，全校各部门对关工委工作重要性的认识尚有一定差异。

　　2.参加关工委活动的离退休人数不多，占比较低，没有很好地把离退休老同志的工作热情调动起来。

　　3.这几年学校领导班子变动较大，学校面临机构改革和干部人事制度改革，制度建设相对滞后。

　　4.工作队伍建设力度需要进一步加大，工作人员少，兼职人员多，工作能力有待提高。

　　四、下一步工作考虑

　　1.强化政治理论学习，做老同志深入深入细致的思想政治工作，进一步提高认识。

　　2.不断改进工作方式方法，在“细心、耐心、关心、真心”上下功夫，把老同志关心下一代工作的积极性充分激发出来。

　　3.加强制度建设，进一步修订完善关工委工作机构，加大对二级关工委的指导，形成联动机制，并强化制度落实。

　　4.强化关工委工作队伍业务提升，加大与地方住房改革委的联系，促进工作的开展。

　　西昌学院关心下一代工作委员会