一、职前的心理准备

　　（一）明确自己的价值观

　　价值观在人们的职业生涯发展中起着及其重要的、决定性的作用，甚至超过了兴趣和性格对我们的影响，当我们有矛盾冲突或妥协与放弃时常常也出于价值的考量。

　　（二）确定你的目标

　　制定人生目标，制定事业目标，考虑清楚你想要的理想人生是怎样的，然后为之奋斗。

　　（三）准备角色转换

　　所谓的角色转换是指由在校大学生转变为一个现实的社会求职者，抛开浪漫、抛开幻想，认识自己所处的真实地位和“严酷”的社会现实，实事求是的面对求职就业这一现实问题；进入求职状态、做好求职准备，认识社会、了解社会，以自身实力积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时也接受社会的选择。

　　二、求职不该有的五大心理

　　1．羞怯心理：

　　在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。作为一名成年人，羞怯心理是我们首先应该克服的。而克服羞怯心理的有效办法是通过准确认识自己和做好充足准备后拥有真实的自信。

　　2．依靠心理：

　　依赖心理具体有两种表现，一是从众心理：在求职时因“跟着感觉走”而盲目从众，不能正视自己的能力、素质和客观的求职环境，随大流；另一种是依赖他人、学校、父母，不愿主动选择和积极竞争，抱着等、靠、要的思想。

　　3．仕途心理：

　　“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

　　4．保守心理：

　　缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

　　5．低就心理：

　　与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。