一、个人简历形式介绍

　　个人简历形式一：时间顺序型（按一定的时间顺序来对自己的简历进行排版的类型）

　　时间顺序型个人简历对于那些想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的人是最适宜的。

　　个人简历形式二：职能技能型（根据自己做过不同种类工作所获得的职业技能进行排版的类型）

　　职能或技能型个人简历对那些频繁更换工作，综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说，是最适合不过的。

　　个人简历形式三：复合型简历（融合了时间顺序与职能技能两种类型的简历）

　　这种类型的个人简历包括有职能技能型个人简历的内容，随后是一个简略的时序型工作个人简历

　　二、个人简历版式

　　1、篇幅

　　·简历的篇幅最好控制在一页纸之内

　　·如果你的简历实在无法精简至一页内，那么务必保证将第二页充满2/3以上

　　·要注意将最相关、最能体现你优势的信息放在第一页

　　2、字体

　　·简历正文部分一般采用宋体

　　·尽量避免在一份简历中使用多种字体，少用斜体和下划线

　　·可以适当用粗体进行突出强调，但也不宜使用过多粗体

　　·简历写完后要检查所有简历要素字体是否协调一致

　　3、字号

　　·中文简历上的姓名一般用大号字，通常为二号字

　　·教育背景、工作或实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调

　　·正文通常用五号字

　　4、留白

　　·虽然说简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安排得太满太密，让简历看上去密密麻麻

　　·适当设置页边距留白，这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些，不至于太吃力

　　5、整齐

　　·在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时，最好使用项目符号来对齐

　　·注意使用统一的项目符号，使简历可读性较强

　　个人简历中内容

　　①应聘的岗位或求职希望。

　　②基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。

　　③教育背景：最高学历，毕业院校，专业等。

　　④与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

　　⑤最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

　　三、制作个人简历六大禁忌

　　（一）忌长篇大论、夸夸其谈。

　　简历，顾名思义是简炼的经历，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻。切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页。

　　（二）忌过于轻率、随心所欲。

　　撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，做到合式、合格、合理、合意。

　　（三）忌笔迹潦草、错字别字。

　　手写简历严禁将字写得龙飞凤舞，凌乱潦草。打印或复印简历应注意打印、复印的质量，掉行漏字，而漏掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。

　　（四）忌虚假不实、前后矛盾。

　　简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

　　（五）忌稀奇怪异、生癖花哨。

　　有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人画蛇添足之嫌。

　　（六）忌方向不明、条理不清。

　　一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑清晰。简历的全篇都要围绕一个主题，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。

　　四、世界500强怎么看简历

　　◆花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到的简历：（1）求职目标明确；（2）一页纸的简历；（3）感觉很舒服

　　◆英特尔中国区招聘经理陈女士：中英对照或全英文书写。希望看到的简历：（1）清晰明了（2）主要工作经历与申请职位相关；（3）英语能力；(4)负责任、诚实的简历

　　◆贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反映他该做的，而不是他不该做的。

　　◆爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到的简历：（1）不肉麻；（2）目的性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强

　　◆联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处，简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？

　　                                                                     --摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》