为推进学校内部治理体系与治理能力现代化，学校于2019年对校内部门考评进行了改革探索，制定了《西昌学院2019年度校内单位年度考核奖实施办法》并开展了年度考核工作。根据学校安排，由发展规划处牵头协同学校相关职能部门，在2019年工作的基础上制定《西昌学院2020年度校内单位年度考核奖实施办法》。

　　2020年5月18日，发规处牵头组织学校19个职能部门召开《西昌学院校内单位年度考核奖实施办法》修订工作推进会。会议由发规处处长阮学勇主持。

　　会上，规划科科长汪腾同志通报了学校2019年度校内单位年度考核奖实施情况的成效与存在的一些问题。

　　贺新宇副处长提出了今年校内单位年度考核奖实施办法修改的五条建议原则。一是定性与定量相结合，量化为主；二是保持相对稳定，适当修订；三是全校统筹考评，避免重复；四是依据工作需要，分层修订；五是客观公开公正，科学考评。

　　与会部门结合2019年度考核工作的情况并参照2019年校内单位年度考核奖实施办法，对今年办法的修订工作展开了热烈讨论并提出了很多有益的意见和建议。

　　最后，阮处长指出，各部门在修订今年的办法时要围绕学校发展的全局，提高认识、统一思想，统筹协调，确保办法实施后真正推动学校事业发展不断迈上新台阶，为学校治理能力和治理体系建设作出新贡献。